Loin de moi l’idée de donner des conseils en recrutement, il existe bien des spécialistes en la matière… J’avais plutôt envie de partager mon avis, en tant qu’entrepreneur, sur le profil idéal du collaborateur pour une start-up.

Parce que l’on doit faire en sorte que les choses avancent, aboutir des milestones encore et encore, une start-up a besoin de supers exécutants : des individus « who get things done ». Je me suis donc amusé à définir les 10 éléments clés pour qualifier le mouton à cinq pattes, que j’appellerai le super exécutant.

  1. Il croit que rien n’est impossible
  2. Il est méthodique
  3. Il a le sens des résultats et il en obtient
  4. Il va toujours au delà de ce qu’on lui demande. Cela pourrait être mal interprété dans une grande organisation, mais dans une start-up, s’il est bien managé, cet état d’esprit permet d’obtenir quelques coups d’avance sur ses concurrents
  5. C’est un passionné. Il est « infecté ». Voir le « hire infected people » de Guy Kawasaki
  6. Il sait qu’un jour il occupera le poste de son supérieur et n’y pense pas tous les jours en se rasant
  7. Il est pragmatique et va à l’essentiel, il déteste perdre du temps
  8. Il sait ce que veut dire « intérêt de l’entreprise ». Il y pense généralement avant de penser au sien
  9. Il est exigeant vis à vis des autres et vis à vis de lui même
  10. Il aime que les choses bougent. De préférence qu’elles avancent, et rapidement
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