Des nouvelles du moteur de recherche d’emploi JobiJoba

Si ce blog tourne au ralenti, c’est que l’aventure JobiJoba me prend plus que tout mon temps. J’ai néanmoins le plaisir de vous annoncer que nous venons d’ouvrir notre service de recherche d’emplois dans de nouveaux pays. A savoir l’Espagne :

JobiJoba agrega ofertas de trabajo de múltiples fuentes. Cuando el candidato realiza una búsqueda de empleo puede acceder a todos los trabajos vacantes que corresponden a su perfil. Garantiza al candidato los resultados más inteligentes y exhaustivos.

et… les Etats Unis pour les Jobs US!!!

All jobs – JobiJoba is going global

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Comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, […]

Ce que je retiens de Zappos

Vous avez probablement tous vu l’info de l’été : Amazon a acheté Zappos pour 847 millions de dollars. Loïc a eu l’opportunité d’interviewer Tony Hsieh le CEO de Zappos.

Il n’est pas utile de discuter du bienfondé de cette acquisition, Michel a un bon billet là-dessus. En revanche, beaucoup d’entrepreneurs pourront s’inspirer du cas Zappos pour leur stratégie :

Zappos a toujours été focalisé sur les attentes de ses clients et utilisateurs. Ils ont modifié le marché en profondeur sur ce point. Le service client est leur principal avantage concurrentiel. Ça paraît bête et bon nombre de responsable marketing vous diront qu’à […]

Particularités du marketing dans une start-up

(Ou pourquoi les specialistes du marketing issus de grandes entreprises ne réussissent pas dans les start-ups)

Il est difficile de bien positionner la fonction marketing au sein d’une start-up, encore moins de l’exécuter, et ce pour plusieurs raisons. D’abord, les projets marketing apparaissent souvent trop vagues pour des ingénieurs. D’autre part, chaque personne impliquée dans une start-up a une liste de tâches toujours pleine et des actions à planifier et prioriser. Le marketing n’entre pas dans les priorités d’individus orientés vers l’opérationnel. (Normal c’est pour ça qu’ils font partie d’une start-up, ce sont des supers exécutants)

Si vous arrivez avec […]

Profil du bon collaborateur de start-up : le super exécutant

Loin de moi l’idée de donner des conseils en recrutement, il existe bien des spécialistes en la matière… J’avais plutôt envie de partager mon avis, en tant qu’entrepreneur, sur le profil idéal du collaborateur pour une start-up.

Parce que l’on doit faire en sorte que les choses avancent, aboutir des milestones encore et encore, une start-up a besoin de supers exécutants : des individus « who get things done ». Je me suis donc amusé à définir les 10 éléments clés pour qualifier le mouton à cinq pattes, que j’appellerai le super exécutant.

Il croit que rien n’est impossible
Il est méthodique
Il a le sens […]

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